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News新聞動態(tài)
沖鋒號角已經吹響，大家沖鴨~
景豐 鄧文強
2022年，制造業(yè)充滿挑戰(zhàn)的一年，全球疫情仍在持續(xù)演變，外部環(huán)境更復雜嚴峻。國內經濟的大環(huán)境下，我們要堅持穩(wěn)中求進的工作總基調，做好跨周期調節(jié)，為公司全年的發(fā)展打好基礎。
為了更好應對內外部形勢，2022年1月，景豐舉辦了2021年景豐Q4季度戰(zhàn)略復盤會。在佐佑顧問的帶領下，我們以求進的姿態(tài)，對2021年年度工作進行了總結復盤，共同梳理、碰撞并聚焦公司戰(zhàn)略現(xiàn)狀，尋求更好的方式、方法，來迎接2022年的新挑戰(zhàn)。
會議上，各成員分小組描述戰(zhàn)略典型場景，以外部機遇與威脅、內部優(yōu)勢與不足為切入點，對目前的狀況進行了深度分析與探討。通過辯論賽的形式，討論景豐面臨的威脅與機遇，最終達成共識，確定了景豐2022年的戰(zhàn)略重點——八大戰(zhàn)役MWB。MWB是Must Win Battle的縮寫，意為必須要打贏的戰(zhàn)役，它是景豐面對2022年新挑戰(zhàn)的信心濃縮。
2022年4月15日，景豐戰(zhàn)略會議在匯美學院舉行，景豐邀請匯美實業(yè)副總裁蔡清華先生和匯美實業(yè)組織發(fā)展中心的領導蒞臨指導工作，出席人員還有八大戰(zhàn)役主帥、副帥等。
MWB1以開發(fā)新客戶拓展新業(yè)務，增加銷售額及業(yè)務結構合理化為主題，由景豐副總經理田進帶領。面對新挑戰(zhàn)，田總說到：“為了更好地應對產能過剩，技術創(chuàng)新、改善業(yè)務結構、持續(xù)開發(fā)新業(yè)務是我們公司的必由之路。這場戰(zhàn)役我們非打不可，非贏不可。”他們設想，景豐能開發(fā)出兩個以上新客戶，部品及功能性成品組裝能達到破門及量產。
MWB2以通過信息化提升協(xié)同和運營效率為主題，由IT部經理賴憲棕帶領。“標準化、系統(tǒng)化、系統(tǒng)化是我們公司的發(fā)展方向，本次戰(zhàn)役由我做主帥，我有信心我們一定能做到。”賴憲棕說到。他們設想，景豐統(tǒng)一協(xié)同辦公管理平臺、統(tǒng)一運營管理平臺IT化，實現(xiàn)質量管理IT化應用。
MWB3以提升自動化設備運用效率為主題，由PIE部高級工程師平東東帶領。“2021年，景豐車間自動化覆蓋率從原來的13.3%提高至36.3%。提升自動化設備的運用效率是今年工作的重中之重。我一定不辱使命，成功完成任務。”平東東充滿自信地說到。他們設想，景豐自動化設備OEE會從63.8%提高至75%，平均轉款時間縮短25%，轉款夾治具成本降低20%。
MWB4以打開自主品牌市場、完善銷售渠道為主題，由景誠項目部主管羅仕明帶領。“決定企業(yè)發(fā)展下限的是戰(zhàn)略、商業(yè)模式等因素，制約企業(yè)發(fā)展上限的是渠道。想要突破增長停滯、銷售困局，掌握新的渠道與營銷技能是必須的。”面對未來，羅仕明雄心勃勃。他們設想，景豐會完善3個線上銷售渠道（抖音、京東、阿里），開拓5個經銷代理商，達成1500萬銷售額目標。
MWB5以提升新技術，新工藝開發(fā)和導入應用為主題，由項目部經理李進帶領。面對新挑戰(zhàn)，李進說到：“新技術的發(fā)展和市場競爭進入白熱化，產品的生命周期變得越來越短。我們必須審時度勢，充分把握時機，提升技術和工藝才能在市場中更具有競爭力。”他們設想，景豐能獲得客戶創(chuàng)新考核的加分，年度完成兩個創(chuàng)新工藝量產，電子成品組裝完成的管控系統(tǒng)建立，建立工藝技術推介規(guī)范。
MWB6以提升跨事業(yè)部及內部的資源和組織協(xié)同能力為主題，由景欣高級經理施茂勇帶領。“外部環(huán)境多變、復雜，市場競爭激烈，市場由賣方轉變?yōu)橘I方后，部門之間的協(xié)作需求密度和質量也會成倍提高，組織協(xié)同問題更為突出。戰(zhàn)役旨在提升協(xié)同能力，這是公司發(fā)展必不可少的。”施茂勇向我們分享到。他們設想，景豐會實現(xiàn)各部積極合作，滿足DJI客戶試模和試產的快速應對需求，客戶綜合評價取得滿意。
MWB7以提升制程品質控制能力為主題，由品質部主管王安全帶領。“提升制程品質控制能力是公司發(fā)展的重中之重。戰(zhàn)役是內部自主改善，根據各生產車間的主要不良和影響合格率的痛點、難點進行改善，我們必定全力以赴。”面對品質戰(zhàn)役，王安全信心滿滿。景欣獲得主要客戶供應商；樂美客戶績效考核82分以上，制程合格率達成98%。
MWB8以提升管理人員能力為主題，由人力資源部經理劉丹帶領的。“管理可以改變企業(yè)，真正改變企業(yè)要靠領導者。企業(yè)領導者的行為，尤其是關鍵時刻的行為，是企業(yè)成敗影響較大的因素。因此，提升管理人員能力對企業(yè)十分重要，我一定會帶領大家走向勝利的。”劉丹說到。他們設想，景豐能制定1.0版景豐管理人員崗位培訓一覽表，戰(zhàn)役項目計劃達成率達到100%，輪崗人數(shù)4人。
佐佑的呂顧問對景豐過去兩年的戰(zhàn)略進行了總結復盤，他強調，沒有持續(xù)向好的行業(yè)，但有持續(xù)向好的企業(yè)，一個企業(yè)想要立足生存，要做到順勢而為，把握方向。外拓市場的同時要內練基本功，對外要提升市場競爭力，尋找自身優(yōu)勢，將相對優(yōu)勢鞏固為絕對優(yōu)勢，達到轉化變現(xiàn)；對內要尋找自身的驅動力，堅信任何難題都是能夠解決的。
最后，匯美實業(yè)副總裁蔡清華先生為景豐八大戰(zhàn)役點贊，二蔡生表示，景豐的團隊是有精氣神的團隊，即便各項戰(zhàn)役均有挑戰(zhàn)，也一定能做成。二蔡生提醒大家，想法需要細化落實，有計劃才能穩(wěn)步進行，同時計劃要全面展開，橫向拉通各個跨國部門的溝通及標準，縱向拓展新業(yè)務，將現(xiàn)有客戶的需求挖深。二蔡生也表達了對景豐戰(zhàn)役的美好期許，希望景豐能延續(xù)輝煌，再創(chuàng)佳績。
八大戰(zhàn)役是景豐2022年的戰(zhàn)略方向，對景豐是業(yè)務單元發(fā)展有決定性影響，是撬動及支撐景豐2022年業(yè)績達成的重要做法，讓我們一起期待景豐的凱旋之音吧！
